Zarządzanie kadrami

Studia w ramach tej specjalności mają na celu pogłębienie umiejętności nawiązywania kontaktów interpersonalnych, tj. podstawowego składnika kwalifikacji menedżerskich związanego z oddziaływaniem, wywieraniem wpływu na ludzi.

Student poza ogólnym przygotowaniem do pracy na stanowiskach w sferze zarządzania (kierownicy, specjaliści) zdobywa wiedzę i umiejętności pomocne w pełnieniu funkcji kierowniczych. Wiedza ta daje też możliwość podjęcia pracy w działach personalnych różnego typu instytucji.

Utworzenie specjalności na danym kierunku i poziomie studiów uzależnione jest od minimalnej liczby studentów, którą określa zarządzenie rektora.

 
PERSPEKTYWY ZAWODOWE

• Sprawdziłbyś się jako samodzielny specjalista w przedsiębiorstwie prywatnym lub publicznym?
• Widzisz się w roli przedsiębiorcy działającego na rynku polskim, unijnym i światowym?
• Chciałbyś zostać menedżerem personalnym zatrudnionym w administracji publicznej lub międzynarodowej?
• Mógłbyś wykorzystać swoją wiedzę z zakresu ekonomii jako polityk, od szczebla lokalnego do centralnego?

Specjalność ta przygotuje Cię między innymi do takiej pracy.


PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE

Studia I stopnia

• Ergonomia i warunki środowiska pracy
• Prawo socjalne
• Socjologia organizacji
• Kształtowanie i analiza zatrudnienia w firmie
• Szkolenie i rozwój pracowników

Studia II stopnia

• Prawo pracy i kształtowanie stosunków pracy
• Systemy motywacyjne przedsiębiorstwa
• Człowiek we współczesnym społeczeństwie
• System ochrony pracy
• Wywieranie wpływu na ludzi

 
„[...] między perspektywą zarządzania pracownikiem a perspektywą jego rozwoju powinna istnieć równowaga."


„Kierownik zorientowany na pracowników raczej zachęca pracowników do wykonywania zadań poprzez włączanie ich w proces podejmowania decyzji i odpowiednie motywowanie, niż sprawuje nad nimi kontrolę".


„Ludzie stanowią najcenniejszy kapitał organizacji".