Psychologia zarządzania

Celem specjalności jest przekazanie studentom wiedzy i nabycie przez nich umiejętności menedżerskich o charakterze psychologicznym, istotnych w zarządzaniu firmą i zespołem ludzkim. Przedmiotem psychologii zarządzania są psychologiczne mechanizmy funkcjonowania człowieka w firmie. Coraz powszechniejszy staje się pogląd, że sukces w kierowaniu firmą zależy nie tylko od umiejętności technologicznych menedżera, ale również od znajomości psychologicznych mechanizmów zarządzania. W nowoczesnym zarządzaniu podział na pracowników i personel zarządzający ewoluuje.

Utworzenie specjalności na danym kierunku i poziomie studiów uzależnione jest od minimalnej liczby studentów, którą określa zarządzenie rektora.


PERSPEKTYWY ZAWODOWE

• Jesteś predysponowany do negocjowania i mediacji?
• Chciałbyś zostać pracownikiem działu personalnego organizacji?
• Interesuje Cię zarządzanie organizacją w sytuacjach kryzysowych?
• Mógłbyś zostać specjalistą ds. szkoleń pracowników w organizacji?
• Widzisz się w roli specjalisty zarządzającego procesami komunikacji interpersonalnej i obiegiem informacji w organizacji?

Specjalność ta przygotuje Cię między innymi do takiej pracy.


PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE

Studia I stopnia

• Psychologia zachowań organizacyjnych
• Psychologia decyzji kadrowych
• Komunikacja w organizacji
• Wywieranie wpływu na pracowników
• Kierowanie pracownikami w warunkach kryzysu organizacyjnego

Studia II stopnia

• Kreatywność w organizacji
• Negocjacje i mediacje
• Public relations w funkcjonowaniu organizacji
• Zarządzanie czasem
• Zarządzanie grupą i zespołem

„Tylko pracownik mający poczucie rozwoju zawodowego i ogólniej - psychicznego może sprostać wymaganiom współczesnych organizacji".

„ Obecnie psychologia zarządzania musi stanąć również po stronie perspektywy rozwoju pracowników i organizacji".